Comment financer votre bilan de compétences ?

Financement

Quels sont les moyens de financer votre bilan de compétences ?

Trouvez la solution la plus adaptée à votre situation afin de minimiser l’impact de votre bilan sur votre budget.

– CPF, Employeur, FAF… –

Le CPF

Public : salariés du privé, demandeurs d'emploi

Financez votre bilan simplement et sans aucun impact sur votre budget grâce à votre compte personnel de formation.

Entreprises, associations et collectivités

Public : salariés du privé ou du public

Une convention tripartite sera établie entre votre employeur , notre organisme et vous-même.

Le FAF

Public : travailleurs non salariés, dirigeants

Des crédits sont disponibles pour le bilan de compétences. Nous vous accompagnons dans le montage de votre dossier.

Personnel

Vous pouvez aussi compléter votre solde CPF s'il est insuffisant.

En cas de financement personnel, nous pourrons vous proposer des facilités de paiement.

Nos programmes

Les programmes d’accompagnement et le nombre de séances sont adaptés à vos objectifs.

Nos tarifs s’échelonnent de 1080 € à 2160 €.

12H

Validation

24H

Exploration

NB : Des travaux intersessions sont à prévoir pour toutes les formules

"Un voyage de mille lieux commence toujours par un premier pas."

Lao Tseu

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences, à quoi ça sert ?

“Faire un bilan de compétences, c’est avant tout décider de redevenir acteur de sa vie professionnelle.”

C’est une démarche active, qui permet d’explorer et d’ouvrir le champ des possibles et de commencer à dessiner de nouveaux horizons.

Faire un bilan de compétences, c’est prendre du recul et de la hauteur ; et prendre le temps nécessaire de vous demander ce qui vous convient, ce que vous voulez, et ce que vous ne voulez plus.

Est-ce que ces situations vous parlent ? :
– Vous trouvez que votre métier actuel manque de sens, ou a perdu son sens pour diverses raisons sur lesquelles vous manquez de contrôle (hiérarchie, réorganisation…)

– Vous avez le sentiment d’être inutile professionnellement

– Votre balance Vie Perso / Vie Pro est déséquilibrée. Par exemple, vous voulez profiter davantage de votre famille, de vos proches, ou de vos hobbys

– Cette petite idée qui vous trotte dans la tête depuis longtemps, ce projet qui vous tient à cœur mais que vous n’avez jamais pris le temps d’explorer

– Vous vous sentez bloqué ou englué dans votre vie professionnelle

– Vous n’avez pas de visibilité de perspectives d’évolution

– Vous êtes fatigué voire épuisé par votre travail

– Vous avez besoin d’un second souffle, de nouveauté dans votre évolution

– Vous avez le sentiment de ne pas être compris par votre Direction

– Vous avez le sentiment de ne pas être suffisamment considéré ou reconnu par votre Direction

Et parfois, la vie et le hasard décident à notre place : licenciement, accident, handicap… des événements qui vous obligent à faire une transition ou le deuil d’une profession qui vous tenait à cœur…

Que faire alors ?

Le mal-être au travail peut être transformé. Certes, la conjoncture peut faire peur. Mais des solutions concrètes existent, et nous allons vous aider à trouver celles qui vous correspondent le mieux (cf. « Comment ça marche »).

Quand l’insatisfaction, le malaise, ou la pénibilité prennent le dessus, il est toujours possible de faire le dos rond et encaisser, mais en prenant le risque que ça ne passe jamais…

Vous pouvez aussi franchir le pas et contacter notre centre de Bilan de Compétences afin d’explorer ces différentes thématiques :

– Quelle direction voulez-vous donner à votre vie professionnelle ?

– Quel équilibre souhaitez-vous entre votre vie professionnelle et personnelle ?

– Quels sont vos ressources ?

– Quel est votre potentiel ?

– Comment reprendre des études à 30, 40, 50 ans ?

– Est-il possible de changer complètement de voie quand on fait le même métier depuis 10 ou 20 ans ?

– Désirez-vous changer d’entreprise ou d’environnement ?

– Vous lancer dans la création de votre boîte ?

– Faire une ou plusieurs formations pour enrichir vos compétences ?

– L’activité à laquelle vous pensez est-elle porteuse ?

– Existe-t-il des financements pour cela ?

– A qui s’adresser ?

– Vous vous sentez perdu(e) ?

Nos consultants bienveillants et à l’écoute vous accompagnent tout au long de ce cheminement passionnant.
Nous vous invitons à découvrir notre équipe, ainsi que nos valeurs (cf. “l’équipe”). 

Laissez-vous surprendre de découvrir que vous avez plus de ressources que vous ne le pensez, ou encore d’apprendre qu’il existe différentes sources de financements pour payer un bilan de compétences (cf page « Financement ») ou reprendre ses études.

“Le voyage commence ici ! Explorez-le à l’allure de votre choix ”

Comment ça marche ?

Comment ça marche ?

“Le déroulement d’un bilan de compétences se fait généralement sur une période de 2 à 3 mois”

La durée du bilan peut aller de 12h (grand minimum) à 24 heures en fonction de vos attentes et de vos objectifs, ainsi qu’en fonction de la maturité de votre projet.

Ce temps est décomposé entre du temps de présence avec le consultant, et du temps de réflexion (et travail personnel !) de votre coté.

Nous vous proposons des rendez-vous hebdomadaires de 2h à 3h, un rythme qui permet de mettre en place progressivement les grandes étapes qui construisent le bilan :

Un bilan personnel tout d’abord, qui a pour principal objectif la connaissance de soi, et vous permet au travers d’interactions et de différents outils (tests de personnalité, d’intérêts professionnels) de mettre en surbrillance vos valeurs, vos motivations, vos priorités,… de quoi donner du sens et de l’inspiration !

Un bilan professionnel ensuite, qui vous permet de dessiner la cartographie de vos compétences, aptitudes, atouts, de vos potentiels, et d’envisager les premières pistes de votre projet. Et également d’explorer et de comparer les métiers que vous pourriez exercer afin de poser les fondations d’un avenir professionnel qui vous ressemble.

Un projet professionnel enfin, concrétisation du travail mené les semaines précédentes. Ce projet prend la forme d’une ou plusieurs pistes qui seront explorées et validées, au travers de contacts avec des professionnels des domaines que vous envisagez. Si le projet nécessite une formation, nous vous aideront à trouver les organismes et les éventuels financements.

Il est important que le bilan puisse vous permettre de conjuguer des phases de réflexion et des phases d’action : le rythme et l’étalement du bilan vous permettent aussi de mener les démarches qui viendront ancrer ce projet dans votre réalité. A l’issue du Bilan, nous vous remettons une synthèse en main propre qui reprend les différents éléments du travail que vous avez mené, incluant votre plan d’action.

Nous disposons d’outils et de recommandations pour les enquêtes métiers et pour les immersions professionnelles. Nous restons à votre écoute entre les sessions de travail, et après la fin de votre bilan, nous restons disponibles pour vous.

Un Bilan de compétences est un cheminement, et aussi une démarche active. C’est une véritable collaboration constructive : un premier rendez-vous gratuit vous permettra d’obtenir plus d’informations et de rencontrer la personne avec laquelle vous choisirez de travailler.

“Le déroulement d’un bilan de compétences se fait généralement sur une période de 2 à 3 mois”